疫情被扣工资如何要回来
疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
综上所述，疫情期间，企业进行裁员减薪应合法合规。员工若遭遇工资被无故扣除，应通过与企业协商、申请仲裁或提起诉讼等合法途径，维护自身权益。在这一过程中，保留证据、咨询专业人士的建议至关重要。
当遭遇疫情期间工资被拖欠问题，劳动者需要冷静分析并采取合理维权措施。第一步，可直接向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，通过官方渠道表达自身权益受损情况，争取得到相关部门的介入和帮助。同时，建议提供具体证据，如工作合同、工资单、沟通记录等，增强投诉的说服力。
如果您在疫情封控期间因为疫情原因没有领到工资，或者工资被减少了，那么您应该及时向用人单位或者劳动部门申请维权。如果您已经提出了申请但是没有得到及时回应或者解决，那么建议您咨询当地的劳动监察部门或者劳动仲裁部门，以获取更具体的法律帮助和建议。
疫情期间单位不发工资怎么办
1、公司在疫情期间不发工资的话可以收集证据向劳动行政主管部门投诉，特别是职工有证据能证明单位本来就是恶意拖欠工资的话，一般劳动行政主管部门在查清楚拖欠工资的相关事实以后，会责令用人单位在法定期限内支付工资。
2、疫情期间，用人单位如有拖欠工资情况，应及时向员工说明原因，并在复工后尽快发放工资。由于疫情导致的复工延迟或假期延长，不属于用人单位违法拖欠工资的情况，具体应对措施应根据实际情况而定。
3、法律主观：如果不发放工资的，员工可以与企业协商处理，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
4、疫情期间不发工资，劳动者可通过以下的方式维权：申请调解；向劳动保障行政部门投诉；向当地人民法院申请支付令；向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以起诉。
5、肺炎疫情在家办公工资不给的话，那么劳动者就可以直接向劳动部门进行举报，同时还可以申请劳动仲裁；因疫情在家办公用人单位应该要按照劳动法规定支付劳动者正常的工资，这才算是合法的。
6、如果您所在的单位在疫情期间没有发放工资，首先您可以尝试与单位进行协商。如果单位同意发放工资，您可以协商确定发放时间和方式。如果单位不同意发放工资，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
在疫情期间,我们应该如何讨薪?
在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
法律分析：员工讨薪分三步走，并且收集好一个证据即可：第一步：直接与用人单位协商。
协商讨薪 我们第一步需要做的，就是直接和用人单位或者是包工头，去协商解决春节前农民工的薪资问题，即便是当时拿不到钱，也一定要让用人单位或包工头给予书面承诺。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
最后，我还可以提出一些解决方案，帮助领导更好地考虑我的请求，比如可以分期涨薪，例如我希望能够在这一年内涨薪三次，每次涨薪以10%计算，这样可以有效地提高公司的绩效，同时也给予我更多的薪酬激励。
解决农民工工资讨薪难的问题是一个复杂的问题，需要全社会的共同努力。以下是一些可能的解决方案： 加强立法保障：政府可以加强立法保障，比如大力加强对企业的监管力度，加强对涉及工资讨薪案例的司法审查等，以保护农民工的权益。
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希望本篇文章《疫情怎么要工资（疫情期间要工资怎么说）》能对你有所帮助！
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